Кипрский работодатель может взять нового сотрудника на испытательный период, цель которого – определить, насколько состояние здоровья, знания, способности, навыки и личные качества человека соответствуют уровню, который требуется от кандидата на должность.
Минимальная длительность испытательного срока – 21 неделя, максимальная – 2 года. Испытательный срок должен фиксироваться письменно при вступлении в должность. За это время работник на испытательном сроке может быть уволен без предупреждения и без сообщения причины.
Все возможные варианты трудовых отношений зафиксированы в следующих законодательных актах: Organisation of Working Time Law (63(1)/2002) и Annual Leave with Pay Law (8/1967), as amended.
Кредит: Ссылка на источник
